【キャリア】就・転職に資格は有利という噂について - 民間企業から地方公務員に転身した人のブログ

ほぼ日ブログをだいぶさぼってしまっていました。

Twitterをみていると、公務員をやめて、民間への転職を考えている方がいるため、少し思うところがあり、久し振りにブログを書いてみました。

（勢いのまま書くので推敲せず出しちゃいます）

就職・転職の際に資格を持っていた方が良いか？という点については、

明確にその資格などを求める人材要件（例えば、TOEIC９００点以上とか）であれば、選考基準のため必要ですが、それ以外の求人案件においては正直、有利になるほどのものではありません。

ただし、仮に評価基準が完全に同レベルであったAさんとBさんがいた場合は、職務に関係ありそうな資格や英語のスコアを持っている方が最後の判断の決め手になる可能性はあるかもですが、正直、その程度かなと思います。

当然、不利にはならないと思います。

公務員から民間への転職を考えている方や、逆に民間から公務員を目指す方もいると思いますが、いずれもあまり資格そのものを持つこと自体はあまり選考にも有利にはつながらないと思います。

もちろん、本人の志向や目指すキャリアにつながるものであれば、それは必要だと思えば目指すべきだと思いますが、とりあえずTOEIC受けるとか、行政書士とるとか、FPとるとかはあんまり意味ないと思います。

就・転職にあたり、不安を解消するのであれば、自分のこれまでのキャリアの棚卸しをしっかりと言語化しておくことがまず大切です。

ご自身の仕事を振り返れば、当然、様々な業務を経験しているわけですし、仮に営業職を経験していたとしても、誰に、どういった商材を、どうように提案しているか、またお客さんの属性に応じて、どういった営業戦略のもと、動いていたか等を明確にすることは大切です。特に営業のように成果を売り上げ以外で定量化しにくいものであればなおさら大切かなと思います。

その上で、より伸ばしたいスキル、経験や逆に必要としているのだけど、不足しているスキル、経験を明確にするわけです。

その過程で必要な資格があり、上記にはまるのであれば目指せばよいと思いますし、その後のキャリア形成にもつながるし、傍から見ても（面接官が聞いても）違和感がないかなと思いますし、そういった資格は活きます。（目的的なので）

私は以前にクランボルツの計画された偶発性理論を知ったときに「なるほどな！」と感じました。